Le Coaching Personnel
Le coaching personnel, ou coaching de vie, est un accompagnement professionnalisé dans l'élaboration, la mise en œuvre et l'évolution de votre projet de vie, dans le respect et l'équilibre entre vie professionnelle et vie affective. Tout au long de ce processus novateur, notre travail sera intégralement tourné vers votre motivation, votre potentiel, ainsi que vos ressources internes et votre créativité. Changer, trouver son chemin, faire les bons choix, demande bien souvent du temps, de l'énergie et de la patience. C'est dans ces étapes là, qu'il ne faut pas hésiter à solliciter de l'aide pour avancer positivement et sereinement.
Au cours d'un accompagnement personnalisé et dynamique durant lequel je suis à votre écoute, je vous propose une démarche orientée vers la recherche de la ou des solution(s), l'action concrète, en lien avec vos prises de conscience, et le bien être, afin d'augmenter votre efficacité personnelle ainsi que votre qualité de vie. A l'aide d'une boîte à outils très puissante, nous remplacerons vos schémas de comportement dépassés, par d’autres qui vous seront plus utiles, afin de vous offrir ce dont vous avez besoin et de devenir meilleur dans ce que vous entreprenez.
En bref, faire un coaching, c'est prendre du temps pour soi, se retrouver, s'épanouir, en se reconnectant à ses besoins et à ses valeurs profondes.
Le Coaching Professionnel
Le coaching professionnel, comme son nom l’indique, intervient dans le cadre d’une situation professionnelle problématique, qu’un individu amène à son coach, sous la forme d’une demande. C’est une technique d’accompagnement de l’individu (ou du groupe), dont le cadre précis est défini au départ par un contrat d’intervention, et qui n’est ni du conseil, ni de la thérapie. Sa raison d’être est donc de développer l’autonomie et le potentiel de son client, pour que les objectifs définis dans le cadre du contrat de coaching soient atteints à la fin de l’accompagnement. Il s’adresse à des chefs d’entreprise, des cadres, sur des questions ayant trait à la mise en œuvre de leurs activités professionnelles. Il peut s’agir par exemple de choix professionnels à effectuer, de problèmes à résoudre liés à la gestion d’une équipe, à la poursuite d’un projet… Il peut s’inscrire dans une approche d’aide à la décision, de réflexion stratégique, d’interrogation de leadership, ou lors d’un changement de fonction.
Le coaching professionnel peut être centré sur la personne, sur la relation, sur le management ou sur les dirigeants. Il s’appuie sur une méthodologie d’intervention précise dont les phases sont similaires, quelle que soit l’orientation disciplinaire des outils utilisés par le coach dans sa démarche. Entre assistance et soutien psychologique, son but est d’impulser une performance professionnelle, voire un « accomplissement de soi ».
